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  18*******10 2022-10-25
  面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯(cuò)誤的回答。比如“以你的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧？”你做出肯定回答代表你“搖擺不定”，而否定回答又證明你能力不足。所以回答這個(gè)問題前要考慮清楚，可以先用“不可一概而論”開場，回答也要以其人之道還治其人之身，首先證明自己能力沒問題，然后再夸貴公司有更多機(jī)會，這樣雙方都有臺階下，滴水不漏，面試官自然揪不出你的錯(cuò)。
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  15*******13 2022-10-25
  這種面試官與剛剛那種截然相反，他們會制造一種非常溫馨和諧的面試氛圍，并暗示你面試不難別緊張，就像朋友聊天一樣放松就好。注意，這種陷阱是最難提防的，面試官提出一個(gè)看似與工作無關(guān)的問題，比如“你前老板是不是很難相處啊？”這個(gè)問題其實(shí)是在試探你離職的真正原因，如果你暢所欲言，便正中面試官下懷。切記不要被面試官的溫柔所迷惑，回答問題前想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答，并且盡量別帶入個(gè)人情緒，客觀作答。
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  13*******70 2022-10-25
  面試官會故意制造緊張氛圍，瓦解求職者的自信，令對方心理防線一步步潰退，常常用“不友好”的提問，令對方難堪，以此來探視對方的反應(yīng)和心理承受能力，很多人沒有識別到這是面試官“故意為之”導(dǎo)致了面試失敗。正確的做法應(yīng)該是不卑不亢，沉著冷靜，先聽清面試官的問題，再有條不紊地作答，任何情況下都能處變不驚，才是心理素質(zhì)高的體現(xiàn)，面試官才會對你刮目相看。