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  13*******67 2022-03-05
  問(wèn)題5:主動(dòng)說(shuō)明過(guò)去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間。難道這些不是hr想看到的重要信息嗎?沒(méi)錯(cuò)，ta們是想知道，但是不是現(xiàn)在就該讓ta們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會(huì)成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫(xiě)到:可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對(duì)對(duì)方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開(kāi)工。但是這實(shí)際上說(shuō)明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒(méi)有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個(gè)有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。不要在簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫(xiě)離職原因和可到崗時(shí)間。
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  13*******46 2022-03-05
  不要主動(dòng)交代過(guò)去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說(shuō)明現(xiàn)在所期望的薪資水平。
  不少求職者都會(huì)覺(jué)得這有什么問(wèn)題呢?面試的時(shí)候不是都會(huì)問(wèn)的嗎?不如早點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)，顯得自己很真誠(chéng)。薪資是面試過(guò)程或之后才涉及的問(wèn)題，而且通常都有談判的余地。主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中提及，可能會(huì)使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個(gè)例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個(gè)大客戶銷(xiāo)售經(jīng)理，公司的hr根據(jù)薪資政策可以為該職位開(kāi)出12000到16000的起薪范圍。也就是說(shuō)只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪?，F(xiàn)在您就是那個(gè)符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣?hr最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在
  遞交簡(jiǎn)歷后通過(guò)面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭(zhēng)取到更高的薪水。
  除非招聘廣告中要求你必須說(shuō)明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。
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  15*******45 2022-03-05
  不要列出籍貫、民族、身份證號(hào)碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息。
  很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息。但實(shí)際上hr最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡(jiǎn)歷的hr正好對(duì)某個(gè)特定地理區(qū)域的人沒(méi)有好感， ta很有可能直接將你排除掉。
  只列出年齡、性別這樣的最基本的個(gè)人信息;如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。