全部回答 已有 3人回答

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  13*******23 2022-03-21
  寫簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，一定要試試屢試不爽的STAR法則。 STAR法則代表什么？ 一是情境（situation），【工作背景是什么】 二是任務(wù)（task），【我負(fù)責(zé)做什么】 三是行動（action），【我做了什么】 最后是結(jié)果（result），【我的工作取得了什么樣的結(jié)果】 當(dāng)你按照這個規(guī)則去寫自己不長的工作經(jīng)驗(yàn)的時候，你會發(fā)現(xiàn)，寫出來好像確實(shí)不太一樣了。
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  13*******88 2022-03-21
  工作經(jīng)驗(yàn)少且之前只有1段工作經(jīng)驗(yàn)的人，寫簡歷時改如何突出重點(diǎn)、彰顯優(yōu)勢呢? 如果我們像一般的簡歷那樣，工作經(jīng)驗(yàn)只寫自己做了什么顯然是不夠的。 你需要寫的是什么呢？ 你要寫的是：“我做得比別人好 ”。 為了突出我們比 “ 別人 ” 做得好，需要先了解一下 “ 別人 ” 不及格的工作經(jīng)驗(yàn)都是怎么寫的，然后寫出碾壓他們的工作經(jīng)驗(yàn)。
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  13*******70 2022-03-21
  除了本身最基礎(chǔ)的技能要求以外，作為HR，我可能會很關(guān)注你在這段工作經(jīng)歷中，對自己工作的思考。你可以把這兩年的經(jīng)歷拆成幾個階段，按照時間線或者經(jīng)歷線又或者成長線都可以。每個階段的標(biāo)志性變化，職責(zé)的變化、技能的變化和思考的變化。我覺得這會使得你的簡歷變得豐滿和有些許不同。