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  13*******42 2022-04-04
  人力資源主管崗位要求
  1、-般要求人力資源相關專業(yè)，本科畢業(yè)，有一 定的從事人力資源工作經驗;
  2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
  3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;
  4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
  5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力;
  6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強;
  7、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
  人力資源主管發(fā)展方向
  可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經理。
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  13*******86 2022-04-04
  人力資源主管崗位職責
  1、主持人力資源部日常工作;
  2、制定人力資源部年度工作計劃; .
  3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
  4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
  5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
  6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
  7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
  8、負責職工的教育、培訓工作;
  9、負責臨時勞務合同工的管理;
  10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
  11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
  12、 認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
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  13*******77 2022-04-04
  1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
  2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及
  相關政策;
  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
  5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
  6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
  7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
  8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
  手續(xù);
  9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
  10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
  11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理:工作;
  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;.
  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。