融安職場(chǎng)問(wèn)答
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在融安簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么?
13*******31 2023-02-22 3個(gè)回答 101人關(guān)注
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13*******94 2023-02-22用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。
勞動(dòng)合同必須是書(shū)面合同,口頭合同無(wú)效。勞動(dòng)合同至少是一式兩份,勞動(dòng)者保留一份,用人單位一份,用人單位一定要蓋章。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚勞動(dòng)合同里的各項(xiàng)條款,里面的各項(xiàng)約定是不是跟 offer 里承諾的一致,包括薪資、福利、簽約單位等等,如果不一致,一定要先問(wèn)清楚再簽。勞動(dòng)合同的效力要高于 offer,如果不一致,以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。 -
13*******24 2023-02-22一份完整的勞動(dòng)合同必須具備以下條款:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
15*******32 2023-02-22應(yīng)屆生拿到畢業(yè)證書(shū)之后,跟企業(yè)溝通好入職時(shí)間,一般會(huì)在入職當(dāng)天就簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同有專(zhuān)門(mén)的法律《勞動(dòng)合同法》約束,為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,建議大家在簽勞動(dòng)合同之前認(rèn)真地學(xué)習(xí)這部法律。
什么是勞動(dòng)合同?應(yīng)該什么時(shí)候簽訂?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
一般情況下,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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