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  18*******21 2023-08-27
  企業(yè)裁員，為啥先裁最基層的，能干活兒的人？
  
  為什么這樣？老板都是傻子嗎？
  
  真實原因其實是：負(fù)責(zé)裁員的高層領(lǐng)導(dǎo)，根本不了解底層情況！
  
  高層領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，
  
  不可能真的了解你是不是真正干活的人！
  
  那公司要求裁員怎么辦呢？
  
  找中層呀！
  
  現(xiàn)實情況中，高層領(lǐng)導(dǎo)的決策，都是通過中層收集信息，提供可行方案。
  
  最終結(jié)果就是：如果裁掉中層管理者，那他們就會失去耳朵和眼睛，
  
  但是裁掉基層員工，那么中層還能承擔(dān)一定基層員工的工作。
  
  對高層領(lǐng)導(dǎo)損失最小，
  
  你是領(lǐng)導(dǎo)，你怎么選？
  
  不是很明顯嗎？
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  13*******63 2023-08-27
  做一下補充：
  
  ①評論區(qū)提到的外包人員，是的，我們公司之前就裁撤了所有外包人員，有資格轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)進(jìn)來，沒編制的就直接裁掉了，我之前也干過一段時間外包，前幾年的時候外包公司一般會給你安排個別的地方駐場，但是現(xiàn)在這個背景下，可能直接失業(yè)了。
  
  ②關(guān)于比較樂觀的2這部分人，比如說覺得被裁了至少還有錢拿，你是懂勞動法的，可能你不是很懂中國的公司，幾個忠告第一，協(xié)議不要隨便簽 第二 能早走早走，尤其是公司處于欠薪狀態(tài)的時候，直接走人然后仲裁，能早走早走，你想要他賠償他想讓你白干 第三 有補償?shù)那疤崾枪居绣X，你猜公司有錢為什么又要裁員？
  
  ③關(guān)于3部分 ，不是沒可能被裁，也不是沒可能跟公司熬出頭，比如找到接盤俠，參考我上一家公司，我走的時候4月份，他10月份聽說是賣給物美了。
  
  最后，我即將經(jīng)歷我的第三次裁員，當(dāng)初選這份工作就圖個穩(wěn)定安逸(券商)，沒想到組我們部門的大leader走了，完犢子，整個部門要被裁撤，補償應(yīng)該是沒問題，今年年終獎都沒發(fā)。。。
  
  另外最近裁員的這么多嘛？這個話題又上來了。
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  13*******57 2023-08-27
  經(jīng)歷過2次裁員，親身經(jīng)歷告訴你
  
  1.未過試用期的，成本最低，也沒有心理負(fù)擔(dān)
  
  2.在公司工作1-3年，崗位可替代性很強且未擔(dān)任要職的，簡單來說就是有你沒你沒啥損失，最好是手頭上沒有關(guān)鍵業(yè)務(wù)的。裁員成本低，看你好欺負(fù)的話可能都沒有補償。
  
  3. 沒有3，業(yè)務(wù)驅(qū)動的公司一般是會留下老人，5-10年，甚至10年以上的，他們的腦子對于公司來說才是最重要的，而且裁員成本太高，一般兩個下場，公司逐漸倒閉受不了自己走了的，陪著公司一起陪葬的。