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  13*******51 2023-08-29
  于是，就有了天才想象和發(fā)揮，不是可以借調(diào)么！
  
  于是，就有了名正言順的耍流氓，明面上說借調(diào)工作是給被借調(diào)人員一個鍛煉的機會，實際上就是有免費苦力可以隨意使喚，被借調(diào)人員因為總幻想著有朝一日能夠轉正、給解決編制問題，所以呢，即使心里面一萬個草泥馬在飛舞，也不會在嘴上、臉上表現(xiàn)出不滿！
  
  于是，耍流氓的某部就吃準了這個心理，就開始幾乎是無底線、無限制的使喚被借調(diào)人員！
  
  于是，很多被借調(diào)的人員，就有了無休無止的加班加點、趕材料！
  
  看到這里，相信題主，你也明白了，被借調(diào)，壓根就沒有一個好的下場！
  
  那些最后真能夠轉正的，肯定也不是因為被借調(diào)期間工作表現(xiàn)突出，而是有關系、能幫忙解決編制問題。
  
  這里，要特別提醒題主的是，你的事業(yè)編制這樣一個很受局限的身份，因為某部就是主管公務員編制的，所以事業(yè)編制的還想通過借調(diào)之后，被留下來給正式編制，幾乎、幾乎、幾乎，是不可能的！
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  13*******96 2023-08-28
  說實話，國企、央企，大家都知道，當建是怎么一回事，完全就是臺賬應付一下，更何況非公企業(yè)的當建呢？
  
  但是非公企業(yè)不敢得罪某部啊，當然就配合某部的謀劃、部署，然后從一個零蛋開始，一步一步的根據(jù)指導，整成了非公企業(yè)當建的標桿，于是皆大歡喜，非公企業(yè)受到了好評，從此開始沒完沒了的接受參觀、考察、學習。
  
  而某部就可以不停的拿這個做文章，向上級部門吹噓說自己如何如何有創(chuàng)新，居然在非公企業(yè)里面整出了當建樣板，于是獲得嘉獎、被樹立為示范樣板。
  
  這就是前幾年吹得很紅火的非公企業(yè)當建問題，而這些成績都是靠材料堆砌出來的，材料又從哪里出來呢？
  
  當然是被借調(diào)的免費苦力們沒日沒夜的加班加點熬夜趕材料趕出來的?。?/div>
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  15*******00 2023-08-28
  很遺憾的告訴你啊，你被坑了、你入坑了！
  
  像組織部這樣比較強勢的單位，就喜歡從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道里面免費借調(diào)工作人員，來長期充當免費苦力！說白了就是喜歡耍流氓、占便宜。
  
  想正式入編？基本上是不可能的！
  
  你見過誰一開始就只是想著揩油、而最后卻會正式負責到底的？
  
  各個地方的組織部在借調(diào)下級鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作人員方面，早就臭名遠揚了，只不過是因為部門特權、強勢，被借調(diào)的單位不敢、也不好意思回絕而已！
  
  這種部門就專門喜歡利用自己部門職權，以借調(diào)名義，到處挖免費勞動力，一借調(diào)進來之后，就拼命摧殘、使喚，日日夜夜、加班加點、無休無止。
  
  因為這樣的部門在不懂得的人看來，很是高大上，掌管著一個地方的人事大權，其實稍微懂行一點的人，都知道，這樣的部門天天都在跟材料打交道！