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  13*******58 2022-04-02
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)
  行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)以，約疋服刃方或音思表示，沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定，是外。也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定，是
  合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。
  提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
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  18*******42 2022-04-02
  答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)
  [1995]264號(hào))第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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  13*******21 2022-04-02
  應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi)，用人單位將會(huì)與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
  勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的同意。
  試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為田，要求勞動(dòng)者支付違約金。
  應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)，如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險(xiǎn)待遇等條款，在勞動(dòng)合同中未得到相應(yīng)保證，或是遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地、崗位、職位時(shí)，可在勞動(dòng)合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，此時(shí)將無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的，更不需繳納違約金。