全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******92 2022-10-29
  薪酬調(diào)查報告書寫 包括的內(nèi)容： 調(diào)查背景、調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查職位及職位描述、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、調(diào)查分析總結 薪資調(diào)查的對象 最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。 薪資調(diào)查的數(shù)據(jù) 要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結構對比、不同職位和不同級別的職位薪資數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、 長期激勵措施以及未來薪資走勢分析等。
• 

  13*******14 2022-10-29
  準備階段： 1、根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)職位工作要求和技能要求，選擇要調(diào)查的勞動力市場 2、確定調(diào)查范圍，包括調(diào)查的公司以及調(diào)查對象的數(shù)目 3、確定調(diào)查職位 4、確定調(diào)查方法和內(nèi)容 5、編制調(diào)查方案 實施階段： 1、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查 2、分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息 3、根據(jù)分析結果階段職位最高和最低薪酬率、加權平均或算數(shù)平均額 4、根據(jù)計算結果繪制市場薪酬分布圖 5、HR編寫調(diào)查報告 審核應用調(diào)查結果：
• 

  13*******26 2022-10-29
  獲取外部薪酬數(shù)據(jù)是保證公司薪酬設計的“外部公平性、競爭性”，依據(jù)市場“價格”付薪，達到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的。 薪酬調(diào)查的方法 一份可信度較高的薪酬調(diào)查，一定是多角度全方面調(diào)查結果的整合。 1）公共信息獲取 人社局或一些人才網(wǎng)會不定期的發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查結果，這是一個很便捷的行業(yè)薪酬標準獲取渠道，但一般來說，通過公共渠道獲取的信息會有一定水分，需要自備一雙慧眼進行過濾。 2）委托第三方專業(yè)薪酬調(diào)查機構 專業(yè)薪酬調(diào)查結果的信息相對來說是比較全面，也比較真實的。 因為他們的信息主要是通過國家相關部門獲取到，而且他們也是靠這個生存，在薪酬調(diào)查方面他們是具有一定的權威和專業(yè)度的。