全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******13 2023-03-16
  招來(lái)的人，必須氣味相投。在我的公司中，所有年薪30萬(wàn)以上的人，都需要經(jīng)過(guò)我面試這一關(guān)，即使我面試的時(shí)間只有5分鐘，我也要親自去與他溝通一番，去品一品，這個(gè)人是不是與我們同類的人。所謂物以類聚，人以群分，對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)講，他的核心干部，必須是“味道”一致，志同道合的人，否和即使聚到一起，也不能很好的協(xié)同，不可能持續(xù)的走下去。那么如何確定這個(gè)人是否與我們同類呢？有很多標(biāo)準(zhǔn)，比如用企業(yè)文化去衡量，比如用直覺(jué)去衡量。人與人之間是有人緣分的，有些人剛剛見面，就如同老朋友，有些人相識(shí)多年，卻無(wú)法交心，所以直覺(jué)是很重要的。
• 

  18*******85 2023-03-16
  第一，必須要堅(jiān)持找到合適的人。找不到合適的人，就是失敗的開始，我們的企業(yè)需要市場(chǎng)專家、研發(fā)專家，對(duì)于創(chuàng)始人來(lái)講，都必須給自己確定一個(gè)死任務(wù)，那就是必須限期找到這個(gè)人才，并讓他加盟！
  
  第二，必須要明確，要自己親自去找，一切都要靠自己！尤其是找人這種事情，必須要?jiǎng)?chuàng)始人親自去找，只有創(chuàng)始人親自去找，才能品出這個(gè)人到底適不適合你的企業(yè)，并且，只有最高領(lǐng)導(dǎo)人親自出馬，才能給那些高端人才更多信息、磨合，這些信息的傳遞和人與人之間的溝通磨合，都需要?jiǎng)?chuàng)始人親自和對(duì)方進(jìn)行。這時(shí)候所謂的獵頭和HR部門都是沒(méi)用的，他們只能提供一些信息、線索，并做一些程序化的事情，但是越高端的人才，其實(shí)越需要最高領(lǐng)導(dǎo)人親自去了解，親自去溝通，甚至提的職位、待遇都需要雙方的溝通情況，都需要最高領(lǐng)導(dǎo)人去制定。
• 

  13*******04 2023-03-16
  你好，我是房小瑞，今天我要給大家說(shuō)說(shuō)初創(chuàng)企業(yè)找人的事。在這里我要講的找人不是找普通員工，而是找到部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)、副總裁甚至是項(xiàng)目合伙人。在任何一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)甚至已經(jīng)成型的企業(yè)，人才都是不可多得的，尤其對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才更是戰(zhàn)略資源！
  
  很多初創(chuàng)企業(yè)在抱怨，找不到合適的人才，甚至找到了人才，用了很長(zhǎng)時(shí)間都不能說(shuō)服對(duì)方加盟，或者眼看著對(duì)方要加盟的時(shí)候，卻被同行橫刀奪愛(ài)了這是很正常的現(xiàn)象。
  
  在我眼前的文章中說(shuō)過(guò)，初創(chuàng)公司有三件最重要的事：找方向、找人、找錢。在這三件事中，又以找人最難！