融水職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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HR問(wèn)你在融水目前拿到哪幾個(gè)offer了怎么回答好?
15*******71 2023-05-24 3個(gè)回答 104人關(guān)注
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13*******75 2023-05-26如果你手里有Offer,可以坦誠(chéng)說(shuō)大體信息。
比如,“我目前手里有兩個(gè)Offer, 但是我更傾向加入咱們公司,因?yàn)椤?br />
我們的目的是拿到所有Offer, 所以,一定要表達(dá),我更傾向你公司Offer。
如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)你什么公司,Offer多少。你就不要繼續(xù)講具體的內(nèi)容。
很多人在剛剛開(kāi)始就把此類(lèi)信息都和盤(pán)托出了,其實(shí)是很不職業(yè)的。
對(duì)方覺(jué)得你是比較合適的候選人,通常還會(huì)繼續(xù)問(wèn),“那是哪家公司?。拷o你Offer多少?”
此時(shí),我還是建議不要透露公司具體的名字。
可以說(shuō)某行業(yè),比如“我有兩個(gè)Offer,一個(gè)是地產(chǎn)龍頭,一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)公司的?!奔纯伞?br />
等到薪酬談判的時(shí)候,也不用說(shuō)手里Offer具體的金額是多少??梢哉f(shuō)年薪范圍,以及Offer的大致年薪范圍。
不要主動(dòng)說(shuō)具體Offer的工資。
另外,不要說(shuō)有太多Offer,即便你真的有很多,就說(shuō)2-3個(gè),業(yè)界靠譜有名公司,足矣。
Offer不是龍珠,集齊七個(gè)也不能召喚神龍,沒(méi)什么好顯擺的。 -
13*******84 2023-05-24這是比較常見(jiàn)的面試問(wèn)題。
負(fù)責(zé)主導(dǎo)整個(gè)流程的HR會(huì)在面試過(guò)程中,冷不防問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
不用慌。
HR提問(wèn)的目的是要把握候選人的求職進(jìn)展情況。
如果你手里已經(jīng)有Offer了,公司綜合評(píng)估你是比較適合的候選人,就會(huì)爭(zhēng)取盡快和你進(jìn)行薪酬談判,盡快發(fā)Offer,推進(jìn)的速度可以很快。
問(wèn)你Offer的情況的時(shí)候,就大體知道你在市場(chǎng)上對(duì)標(biāo)的位置——有助于HR評(píng)估你接公司Offer,并且順利入職的可能性。
HR是通過(guò)全方位收集信息,最后綜合權(quán)衡,找到彼此能接受的平衡點(diǎn)。
戰(zhàn)術(shù)上,就是知己知彼。
那么,你該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢? -
13*******57 2023-05-24之前面阿里云,拿了漲50%的offer,但是還沒(méi)入職。網(wǎng)易游戲找我想截胡,面完網(wǎng)易,我報(bào)價(jià)在阿里offer基礎(chǔ)上再漲30%,并告訴他們已經(jīng)接阿里offer了所以讓他們盡快,結(jié)果很快批下來(lái)了,雖然最后我感謝他們好意也沒(méi)去。
這些年來(lái)跳槽幾次,結(jié)論就是面試基本上都是叢林法則。你弱的話再怎么妥協(xié)都被HR壓價(jià)干到死,你強(qiáng)的話就要使足了勁吃HR,千萬(wàn)別心慈手軟,因?yàn)镠R可不會(huì)在你失勢(shì)的時(shí)候撐你一把。并且入職后的工作不利,你都可以用“畢竟給了這么多錢(qián)”來(lái)安慰自己,一定要堅(jiān)信給不到錢(qián)的都是lowb公司,入職進(jìn)去會(huì)更慘。
所以如果你弱,千萬(wàn)別示弱,反而要顯得自己更強(qiáng),具體操作不細(xì)說(shuō)了,但是記得一點(diǎn),千萬(wàn)別說(shuō)一眼能被看破的蠢話,自信,最重要的還是要自信。
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