檢驗(yàn)師

職位描述

檢驗(yàn)師
崗位職責(zé)：
1.按照各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)要求，做好登記、統(tǒng)計(jì)和消毒隔離工作；
2.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，認(rèn)真做好各項(xiàng)檢驗(yàn)，核對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，完整填寫(xiě)檢驗(yàn)報(bào)告單，并登記備查；
3.負(fù)責(zé)交叉配血和發(fā)血工作；
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院感染工作檢測(cè)；
5.協(xié)助醫(yī)務(wù)部主任制定檢驗(yàn)技術(shù)操作規(guī)范；
6.負(fù)責(zé)各種儀器的日常管理，定期對(duì)儀器設(shè)備做好維護(hù)、保養(yǎng)，使儀器設(shè)備始終處于良好備用狀態(tài)；
7.經(jīng)常深入臨床各科室，征詢(xún)對(duì)檢驗(yàn)質(zhì)量的意見(jiàn)和要求，做出改進(jìn)措施，不斷提高檢驗(yàn)質(zhì)量，滿(mǎn)足臨床需求；
8.根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，擬訂業(yè)務(wù)開(kāi)展項(xiàng)目，保證臨床業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要；
9.負(fù)責(zé)各種檢驗(yàn)試劑的請(qǐng)領(lǐng)保管，做好本室的成本管理；
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
任資資格：
1、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、醫(yī)師以上職稱(chēng)。
3、國(guó)家政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化、績(jī)效管理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、醫(yī)療服務(wù)禮儀等。
4、具有獨(dú)立操作及診斷的能力，對(duì)常見(jiàn)病多發(fā)病能及時(shí)做出診斷,同時(shí),對(duì)疑難病能做出較為準(zhǔn)確的判斷。
5、5年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
6、良好的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠(chéng)度，良好的職業(yè)操守。
7、25歲以上 

公司簡(jiǎn)介

愛(ài)思特美容整形國(guó)際機(jī)構(gòu)是美國(guó)愛(ài)思特醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)在中國(guó)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，引進(jìn)美國(guó)的頂尖技術(shù)、上千萬(wàn)精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項(xiàng)服務(wù)來(lái)到中國(guó)，和你一起讓美夢(mèng)成真。
愛(ài)思特成立于1992年，在1993年第一家愛(ài)思特醫(yī)療美容醫(yī)院正式掛牌成立。
2014年，總市值居國(guó)內(nèi)上市證券公司前列的廣發(fā)證券入股愛(ài)思特，愛(ài)思特在規(guī)模和戰(zhàn)略上開(kāi)啟了新的征程。
目前，愛(ài)思特已在中國(guó)湖南、湖北、重慶、江西、江蘇、福建、廣東、廣西等18個(gè)城市設(shè)立了21家醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)，擁有世界先進(jìn)水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。
2016年，廣西愛(ài)思特旗艦院，是與廣西醫(yī)科大強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，23層醫(yī)院大樓坐落在南寧青秀區(qū)，堪稱(chēng)廣西至大醫(yī)美機(jī)構(gòu)，籌建進(jìn)行中。
公司在不斷的發(fā)展壯大，期待有才實(shí)、有膽實(shí)、有上進(jìn)心的社會(huì)各界專(zhuān)業(yè)人士加盟，愛(ài)思待將為您提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機(jī)會(huì)及有選擇的工作地點(diǎn)。
人力資源政策
公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，看成愛(ài)思特走向未來(lái)的動(dòng)力性資本。公司倡導(dǎo)“快樂(lè)地追求卓越”，努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，傾情創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，任何一個(gè)加入愛(ài)思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)和豐厚的回報(bào)。
1、建立并不斷完善培訓(xùn)制度，不斷提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力。致力于內(nèi)訓(xùn)，以充分實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享；鼓勵(lì)外訓(xùn)，并提供一定資源支持。
2、建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境，支持和協(xié)助員工進(jìn)行崗位職業(yè)規(guī)劃，在條件符合情況下可以批準(zhǔn)換崗或內(nèi)部跨單位流動(dòng)。
3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境；建立了尊重、誠(chéng)信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境，滿(mǎn)足員工自尊自愛(ài)、被集體接納的精神需求，使員工建立責(zé)任感、使命感、歸宿感。
4、按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬。實(shí)行崗薪制，體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、任職資格等方面的要求，與業(yè)績(jī)、能力密切掛鉤。
5、以福利待遇留人
（1）公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等完備的勞動(dòng)保障；
（2）享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，婚慶、生日等特別贈(zèng)送賀禮或禮金；
（3）提供工作餐（中午、晚上），并且為在工作地?zé)o住房員工提供良好住宿；
（4）所有員工均有機(jī)會(huì)參加每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。
招聘流程
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