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  19*******73 2021-12-12
  勞動合同法：
  
  第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  
  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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  19*******90 2021-12-12
  根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動合同的。
  
  如果公司對于該辭職不批的情況下，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦M(jìn)行勞動仲裁。
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  13*******55 2021-12-12
  根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動者最好是保管好相應(yīng)的一個證據(jù)，比如說離職申請，當(dāng)時的一些證人證言等等，證明勞動者有進(jìn)行過口頭辭職。