三江職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)三江職場(chǎng)pua有哪些表現(xiàn)

13*******15
2022-01-15
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15*******51 2022-01-15

每個(gè)人在職場(chǎng)上都會(huì)受到上司的批評(píng)和教育，但正常的批評(píng)和職場(chǎng)PUA有很大的區(qū)別。

正常的批評(píng)會(huì)非常具體：什么地方?jīng)]做好，什么原因?qū)е聸](méi)做好，接下來(lái)可以怎么改正，這些問(wèn)題都是有答案的。并且這些答案都能在批評(píng)教育的過(guò)程中，讓下屬逐漸領(lǐng)悟到，從而采取行動(dòng)。

職場(chǎng)PUA非常模糊：它本質(zhì)上屬于一種精神打壓，以宣泄情緒為主，而不是解決問(wèn)題。如果你追問(wèn)細(xì)節(jié)，要么被糊弄過(guò)去，要么將遭受到更為嚴(yán)厲的語(yǔ)言打擊，告訴你這都想不清楚是你自己的問(wèn)題。
13*******32 2022-01-15

【典型案例】

員工A的領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡諷刺他，每次向他匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)評(píng)論：“你做的事情一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有，我當(dāng)初是怎么會(huì)把你招進(jìn)來(lái)的”/“你有什么用，這都做不好”！就算是每周開(kāi)例會(huì)，最后一項(xiàng)日程也是罵他：“你簡(jiǎn)直就算個(gè)垃圾！”漸漸的，A開(kāi)始變得心情焦慮，一看到領(lǐng)導(dǎo)就精神緊張，領(lǐng)導(dǎo)讓他做什么就做什么，沒(méi)有絲毫怨言，只要領(lǐng)導(dǎo)不罵他就可以。就算后來(lái)A把工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有一句贊賞，而是繼續(xù)打壓，讓A覺(jué)得“這是應(yīng)該的”。
19*******54 2022-01-15

通過(guò)否定來(lái)實(shí)施精神打壓

通過(guò)否定來(lái)實(shí)施精神打壓，是職場(chǎng)最常見(jiàn)的PUA套路。這個(gè)套路的關(guān)鍵在于：上司通過(guò)不斷否定下屬的工作能力，摧毀下屬的信心，讓其喪失獨(dú)立思考能力，從而任自己擺布。