全部回答 已有 3人回答

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  13*******87 2022-04-28
  不符合公司的隱藏條件
  
  能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標準，而其實招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
  
  歸根結(jié)底，不是表現(xiàn)好或者條件優(yōu)秀就是最適合崗位的，不必過于糾結(jié)，繼續(xù)尋找下一個適合的崗位就好。
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  15*******39 2022-04-28
  能力對職位來說過高或太低
  
  因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)。
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  13*******90 2022-04-28
  薪資要求超出公司可承受范圍
  
  這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。