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  13*******82 2022-05-24
  盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的.概念
  你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對(duì)你所想應(yīng)征的職缺來(lái)做剪裁，留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。
  你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來(lái)源，或者人脈網(wǎng)絡(luò)中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來(lái)的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就?
  平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳"出來(lái)。
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  18*******15 2022-05-24
  如果說(shuō)是對(duì)某項(xiàng)工作操作流程上的一個(gè)熟悉度，工作中各種常見問題相應(yīng)的解決方法、對(duì)策的記憶倉(cāng)庫(kù)，或者是對(duì)此類工作的職責(zé)范圍的熟悉等等，
  那么，這種認(rèn)識(shí)顯然開始體現(xiàn)它膚淺的一面了。到是可以把這種認(rèn)識(shí)用另一個(gè)詞代替:工作經(jīng)歷，而它只是“工作經(jīng)驗(yàn)的來(lái)源。
  環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì)慢慢塑造出一個(gè)人的，一個(gè)人在工作當(dāng)中，受到所在工作團(tuán)體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責(zé)、性質(zhì)等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內(nèi)在個(gè)性后，
  也會(huì)漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書面表達(dá)或者客觀描述來(lái)說(shuō)，
  兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷，但不一定有相同的“工作經(jīng)驗(yàn)，基于經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)，這時(shí)便表現(xiàn)出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規(guī)劃的不同指標(biāo)。
  那么我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論:工作經(jīng)驗(yàn)的有無(wú)，最終體現(xiàn)在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識(shí)再用于指導(dǎo)自己完成更大廣度、深度的工作，
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  15*******02 2022-05-24
  “經(jīng)歷只能說(shuō)明一個(gè)人的過(guò)去，填寫“工作經(jīng)歷只是一個(gè)“托兒，考察一個(gè)人將“經(jīng)歷變?yōu)椤敖?jīng)驗(yàn)的能力，才是用人單位強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)的真正目的。
  在您有機(jī)會(huì)填寫“工作經(jīng)歷這一欄時(shí)，需要認(rèn)真的思考，并不是將自己以往所有工作過(guò)的地點(diǎn)、職責(zé)等做一個(gè)簡(jiǎn)單的羅列，也許面試時(shí)，主考官就你的經(jīng)歷提些問題讓你一時(shí)語(yǔ)塞，或者出現(xiàn)自己都覺得不滿意的回答。
  為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會(huì)覺得自己和新人又有什么區(qū)別呢?
  個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的，個(gè)人“工作經(jīng)歷更甚，那么你是否已經(jīng)將目己的 經(jīng)力開午到J江云R，lJ中，
  對(duì)自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過(guò)全面的剖析，結(jié)合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷變成“經(jīng)驗(yàn)的能力。