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  13*******37 2022-09-14
  首先，正面回答樓主的幾個關注點：到企業(yè)做培訓師這個想法很務實，不天真，很靠譜。很多有銷售經(jīng)驗的人在做企業(yè)培訓師時，還是具有一定優(yōu)勢的。要做的話，可以考慮： 針對樓主的情況，提出如下3點： 第一，沒有做過并不要緊。試問有誰一開始就做過培訓師呢，也是一步步做到的。首先，很多從事企業(yè)培訓師的基本上都是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的，甚至也沒有轉(zhuǎn)崗，兼職在做企業(yè)培訓師。所以說，以前做什么出身并不影響做企業(yè)培訓師。其次，不少企業(yè)培訓師也是在參加完專業(yè)的培訓師授課課程開發(fā)技巧培訓師后才慢慢懂這行套路的，而你自身喜歡表達溝通這塊，所以在后續(xù)學習這塊，興趣將會成為你學習最大的動力。 第二，要了解培訓師的幾個職業(yè)名稱。企業(yè)培訓師、商業(yè)培訓師、內(nèi)訓師這3個職業(yè)名稱大同小異，但又有所不同。想做這一行，首先得弄清幾者的關系，才能更利于自己做抉擇。
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  15*******28 2022-09-12
  2、企業(yè)培訓師與商業(yè)講師相比，要求略低，只要把握住了企業(yè)的痛點，根據(jù)痛點去研發(fā)課程，課堂互動氣氛良好，基本就能算合格。如果是針對高階層的管理人員，比如經(jīng)理、總監(jiān)級別的人員，那么課程內(nèi)容的深度以及授課要求就會更高，這個根據(jù)企業(yè)實際情況不同而有所不同。 3、銷售團隊的培訓師市場需求較大。一般業(yè)務線的培訓師分為2種類型，一種是精通業(yè)務，但是培訓技巧欠缺的，另一種是會做培訓但業(yè)務熟練度不夠。針對不同情況的培訓師，設計的學習計劃也有所不同。就po主的情況來看，更接近于第一種，如果你還不知道企業(yè)培訓師是個什么概念，給你的三個建議 3.1把銷售工作中的經(jīng)驗和方法總結成具體可操作的流程，這個是從個人經(jīng)驗提煉而來的，將來授課時，可以成為很具有說服力的案例素材。
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  13*******32 2022-09-12
  靠譜，從3個方面來幫助你簡單分析一下。 1、培訓師入行門檻低。其一，從業(yè)者的學歷要求不高，就目前培訓從業(yè)者的學歷來講，以大專、本科畢業(yè)人員為主，研究生、碩士、博士各站一部分，主要還是以專科和本科畢業(yè)生為主；其二，在企業(yè)中，有一定業(yè)務基礎或者表達能力基本OK的員工，就可以嘗試入職培訓的系列課程，這類課程內(nèi)容比較固定，對授課老師的專業(yè)要求不高，能講明白就算基本合格；其三，現(xiàn)在企業(yè)里對于培訓工作從業(yè)者的要求普遍不高，只要站上臺，臺風OK，說話利索，就基本可以拿到一般中小型企業(yè)的培訓專員的崗位。 2、企業(yè)培訓師與商業(yè)講師相比，要求略低，只要把握住了企業(yè)的痛點，根據(jù)痛點去研發(fā)課程，課堂互動氣氛良好，基本就能算合格。如果是針對高階層的管理人員，比如經(jīng)理、總監(jiān)級別的人員，那么課程內(nèi)容的深度以及授課要求就會更高，這個根據(jù)企業(yè)實際情況不同而有所不同。