全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******96 2022-10-28
  勞動者在周六加班無加班費，只有少量餐補，這樣是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六期間的加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
• 

  13*******13 2022-10-28
  看你們公司的結(jié)算周期啊，如果是按自然月算的話，那就是到月底，按一個月，工資加上你的飯補，減去五險一金，再減去考勤之類的，剩下的就是你的到手工資 如果你們公司是按26到下個月25為一個周期的話，那你的工資就是17號到25號上班的錢 如果是16號到次月15號的話，那就是到次月結(jié)工資 不管咋說，都得看你公司的結(jié)算周期
• 

  19*******90 2022-10-28
  （出勤天數(shù)?節(jié)假日天數(shù)） ??月工資?（出勤天數(shù)?節(jié)假日天數(shù)?缺勤天數(shù)）。 你是中途入職的入職前的節(jié)假日跟你沒關系。 所以12天??4000?28天＝1714 飯補120 1714?120＝1834 大概就是這個數(shù)字了。