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  13*******53 2022-11-02
  我在想，雖然我工作做得沒問題，但就我的潛意識和經(jīng)驗，這件事里一定是我哪里沒想明白，沒做周到。 問題出在哪呢？一個收購案，有正常的工作流程，談意向、盡調、談判、簽合同，按部就班，出不了什么問題。而我在盡調第4天就開始被訓，說我進度慢，會是什么原因呢？ 我第二天去找了那個告狀的同事，和他聊天，順便問他，這個標的公司，有什么特別之處？ 他說，他和老板，多年前都是從這家公司出來的。 恍然大悟。 這原本就不是一個常規(guī)收購，而是一個人情case。那我的按部就班，就成了不近人情。 我和他說，你早告訴我嘛，不過我也有我要負的責任，有些環(huán)節(jié)也不能完全省略，你也理解理解。 我又去找老板聊天，說我最近特別忙，這個收購案要不老板給點指示？ 老板說那就別盡調那么詳細了，出不了什么問題，出問題都是我的，趕緊實質性談判簽合同吧。你最近這么忙，辛苦了。
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  19*******04 2022-11-02
  我在工作上不存在受氣，因為我基本不會為了工作的事情生氣。 有時候也許我會發(fā)個脾氣，但其實內心是沒什么起伏的，只是為了達到目的而發(fā)脾氣。 可能白天上班我和人爭得不相上下，下班回家后一樣打游戲澆花，上床超過一分鐘睡著都算失眠。 關于遇事怎么排解，舉個例子~ 有一天另一個部門的領導告狀到老板那里去，說我配合他們部門做的一項收購進展太慢了，老板聞言，晚上十點多鐘一個電話打來就訓了我一頓。 我們老板，暴脾氣。我把工作情況和他簡單說了一遍，他也就把電話掛了。 如果是其他人，工作做得好好的，還莫名其妙被老板打電話訓，那一定是覺得這件事自己受氣了。 我倒不覺得。