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  18*******22 2023-01-08
  科員就是公務(wù)員，上升通道暢通，只要你有能力再加點關(guān)系背景，往上走應(yīng)該可以。 職員要提拔有點難，但也不是沒有可能，要看你單位的性質(zhì)，是事業(yè)單位還是行政單位。
  
  同地區(qū)，單位差不多的話，肯定是行政編科員比事業(yè)編職員要稍微好一點，只是理論上往上提拔的概率大一點點。但也就好那么一點點！
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  13*******11 2023-01-08
  這就是相當(dāng)于問你要政治待遇還是經(jīng)濟待遇的問題，前者作為一把手，手下管著隊伍，而且還有有可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員。后者就是經(jīng)濟待遇高。
  
  當(dāng)然管理5級。。。 工資其實差不多，但是管理崗能往行政走。 一個可以往行政，一個可以往權(quán)威走。。。 但系。。。正高好難。。副高多如狗。。
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  13*******61 2023-01-08
  嗯，感覺事業(yè)編制在招錄的時候相對于行政編來說就是專業(yè)性強一些。所以進(jìn)入事業(yè)編后可能關(guān)注點更應(yīng)該放在專業(yè)技能的提升上，就像上面答主提到的職級待遇會有提高。所以如果一心關(guān)注行政等級的話可能就和設(shè)立事業(yè)編的初衷背道而行了。
  
  職務(wù)職級并行在基層公務(wù)員中已經(jīng)推行，事業(yè)單位的具體方案也在研制中，所以即使職務(wù)一直沒有晉升，職級待遇也會逐步提高，樂觀著看唄。