三江職場問答
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很多公司在試用期都不和員工簽合同,在三江為什么沒有人告?
13*******09 2023-02-22 3個(gè)回答 196人關(guān)注
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13*******58 2023-02-22《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 -
18*******55 2023-02-22《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期不簽勞動(dòng)合同的場景普遍存在,很多勞動(dòng)者處于各種原因,即便知道試用期不簽勞動(dòng)合同違法,也只能委曲求全的做下去。
其實(shí)單位的這種行為已經(jīng)構(gòu)成違法,按照法律的規(guī)定:
未簽勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該從第二個(gè)月開始,支付勞動(dòng)者雙倍的工資,勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月。
勞動(dòng)者大可以在工作期間收集與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),等證據(jù)收集齊全后去申請仲裁,要求單位 -
13*******64 2023-02-22用人單位在試用期期間不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資。
一個(gè)公司全部未簽訂勞動(dòng)合同,第一個(gè)人申請了勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同,公司的反應(yīng)都是馬上與在職的勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。一般也只有第一個(gè)維權(quán)的可以拿到雙倍工資。
為什么沒人告?多的人,你去北京等城市的仲裁委看看,申請立案的都需要排隊(duì)。
我遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)的很多勞動(dòng)者都拿到雙倍工資了。
類似的案件,關(guān)鍵是提供能證明在這家公司工作的證據(jù),例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像、其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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