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  13*******13 2020-11-07
  在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。
  　　還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
  　　就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。
  　　就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。
  　　就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：
  　　首先，就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；
  　　其次，在校應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；
  　　第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；
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  15*******93 2020-11-07
  1、根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。
  
  2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務協(xié)議、實習協(xié)議。
  
  3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。
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  13*******90 2020-11-07
  沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。