全部回答 已有 4人回答

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  13*******79 2022-02-19
  事實上，騎驢找馬的候選人比無業(yè)的候選人更有競爭力！
  
  絕大部分通過獵頭招聘的高端崗位，候選人都是在職的。
  
  原因很簡單，HR無法判斷無業(yè)的候選人是被辭退的，還是真是裸辭的。
  
  
  
  很好奇，為什么從求職者視角會擔心HR不會招騎驢找馬的人？
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  19*******29 2022-02-19
  這要在幾年前，我會脫口而出：HR不招騎驢找馬的人，還找招得到人嗎？不過，知乎是一座大學（za）校（hui），我已經學會多樣性地看待世界了，之前我也曾回答過類似問題，我說騎驢找馬才是職場正常做法，HR當然不能只招裸辭的人，那不現實。然后，就有網友激烈反駁（那時候我還不限制評論呢），他們以自己的親身經歷表示，自己所在圈子里不裸辭不行，不裸辭HR不會看上眼的。我對此表示十分遺憾。我的建議是，職場人在進入一個行業(yè)或者圈子的人時候，先打聽打聽，這里面的風氣如何，是不是只能裸辭，是不是必須完全失去收入來源，才有資格去找下一份吃飯的工作？如果這個行業(yè)或者圈子是這樣，而你又不想中斷自己的收入，那就別進這一行，再努把力，去那些騎驢找馬是正常現象的行業(yè)或者圈子吧。我可以很負責任地說，這世界上體面的、收入高的工作，都是可以騎驢找馬的。
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  19*******75 2022-02-19
  這要在幾年前，我會脫口而出：HR不招騎驢找馬的人，還找招得到人嗎？不過，知乎是一座大學（za）校（hui），我已經學會多樣性地看待世界了，之前我也曾回答過類似問題，我說騎驢找馬才是職場正常做法，HR當然不能只招裸辭的人，那不現實。然后，就有網友激烈反駁（那時候我還不限制評論呢），他們以自己的親身經歷表示，自己所在圈子里不裸辭不行，不裸辭HR不會看上眼的。我對此表示十分遺憾。我的建議是，職場人在進入一個行業(yè)或者圈子的人時候，先打聽打聽，這里面的風氣如何，是不是只能裸辭，是不是必須完全失去收入來源，才有資格去找下一份吃飯的工作？如果這個行業(yè)或者圈子是這樣，而你又不想中斷自己的收入，那就別進這一行，再努把力，去那些騎驢找馬是正常現象的行業(yè)或者圈子吧。我可以很負責任地說，這世界上體面的、收入高的工作，都是可以騎驢找馬的。
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  15*******15 2022-02-19
  會招，這很正常。HR對騎驢找馬的人和完全沒有驢的人的印象，還是會有不同的。騎驢找馬，起碼證明了你是一個有能力騎到“驢”的人。騎驢找馬，某種程度上說明了你至少是個理性的、不會孤注一擲的人。騎驢找馬，起碼說明了你現在是個生活規(guī)律的、且正在應用自己的專業(yè)技能和經驗謀生的人。你沒有任何“荒廢”感。你是天天在被修剪的草坪，你是沒有生銹的刀。從求職者的個人利益出發(fā)，我也不贊成裸辭去找工作。騎驢找馬的人，薪酬議價的牌面更有優(yōu)勢。假如你裸辭又急著找下一份工作，那用人部門（不一定是HR）趁機壓價對于他們來說，也是理性的決策。畢竟同等條件下，從別人手里搶女朋友，跟找個單身的，你覺得哪一個難呢？這筆賬很好算了。當然，如果你現在極為痛苦，度日如年，那就裸辭吧。沒什么比讓自己逃離不健康的心理狀態(tài)更緊急的事兒了。好的一面是，注重內心選擇和工作體驗的年輕人越來越多，裸辭的也越來越多了，所以一些影響也越來越小了。
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