全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******70 2022-02-27
  在處理問題時萬不可目光短淺，一定要為長遠(yuǎn)做打算。 在空窗期，找份工作先湊合干，是對自己的不負(fù)責(zé)，還是建議你找一份相對滿意的工作。 首先，這份臨時的工作，肯定不是你理想工作的樣子。你對這份工作不會抱有什么期待，在工作中你也會有那么多的激情和主動性，你肯定也干不出太大的成績，最終的歸宿也是辭職。你根本找不到這份臨時工作的意義在哪里。 也許，有人說，這份臨時工作就是為了解決我生存的問題呀。 但，大家要考慮到，短時期內(nèi)，這份臨時的工作只給你帶來了部分收入，但卻耗費(fèi)了你大量的時間和精力，得不償失。 其次，一份臨時的工作，也會耗費(fèi)你時間和精力；舉個例子，即使是一份看大門的工作，那你每天不都得盯在崗位上，即使不耗費(fèi)腦力，時間也被黏住了。這個時候，你哪有那么多精力去尋找你相對滿意的工作？
• 

  15*******23 2022-02-27
  2、不能隨便選工作干，你的任何一個選擇都會成為你的職業(yè)生涯的履歷，如果不喜歡又辭職，意義何在？你的下一家對你的態(tài)度肯定是希望你是個認(rèn)真的人勝過你是個魯莽的人。你裸辭了，認(rèn)真找工作，沒找到合適的，是可以描述的，對方也能理解，因?yàn)槟闶钦J(rèn)真的。如果你找個跟你職業(yè)規(guī)劃八竿子打不著的工作，對方會覺得你不靠譜。 3、一定得多方投簡歷、打電話，不要只是軟件上投簡歷然后等，上面有電話就打電話，不要看人家不回復(fù)你就等著。盡可能以發(fā)郵件、加微信、打電話的方式去投簡歷，這樣效率高。 4、一定要好好研究怎么寫簡歷，自己要編制一篇很好的簡歷備著。工作內(nèi)容可以參考應(yīng)聘工作的招聘簡章，這樣就相當(dāng)于應(yīng)標(biāo)一樣能跟招標(biāo)文件對上標(biāo)了，HR也就能一眼看清楚你是不是適合這個工作，然后就是談錢的問題。 5、多拿offer，工資預(yù)期不能太低，也不能輕易松口降價。特別是對你很明確想錄取的，預(yù)期不能太低，但一旦談攏就別后悔。 目前就建議這么多。
• 

  13*******53 2022-02-27
  本人裸辭后躺平一年，經(jīng)驗(yàn)豐富。 個人建議： 1、能不裸辭別裸辭。這次都裸辭了，那就算漲經(jīng)驗(yàn)吧。時間越久你會越慌(HR會壓你價碼)，作息一亂你就難以回到正常生活，會影響身邊人(一是看不慣你，二是的確會影響)。 2、不能隨便選工作干，你的任何一個選擇都會成為你的職業(yè)生涯的履歷，如果不喜歡又辭職，意義何在？你的下一家對你的態(tài)度肯定是希望你是個認(rèn)真的人勝過你是個魯莽的人。你裸辭了，認(rèn)真找工作，沒找到合適的，是可以描述的，對方也能理解，因?yàn)槟闶钦J(rèn)真的。如果你找個跟你職業(yè)規(guī)劃八竿子打不著的工作，對方會覺得你不靠譜。 3、一定得多方投簡歷、打電話，不要只是軟件上投簡歷然后等，上面有電話就打電話，不要看人家不回復(fù)你就等著。盡可能以發(fā)郵件、加微信、打電話的方式去投簡歷，這樣效率高。