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  15*******73 2022-03-16
  管培生和普通員工區(qū)別
  1、要求不同
  
  ①管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實習，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據(jù)他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業(yè)對管培生的要求很高，除了專業(yè)和英語等基礎要求以外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學習能力和未來領導的潛質(zhì)。
  
  ②普通員工，企業(yè)對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。
  
  2、招聘對象不同
  
  管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學生，主要是應屆畢業(yè)生，普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。
  
  3、崗位不同
  
  管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習，普通員工的工作崗位是固定的。
  
  4、前景不同
  
  管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊，一個是管理者，一個是被管理者。
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  18*******34 2022-03-16
  管培生屬于正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經(jīng)過一定的實習期，實習期表現(xiàn)合格之后才會轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
  
  管理培訓生并不是一個工作崗位，而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設置的一個計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，成為領導的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓生都會成為領導，還是需要看考核期的表現(xiàn)。
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  18*******42 2022-03-16
  管理培訓生工作內(nèi)容一般都會包括培訓和實踐兩個部分。培訓部分一般包括領導力培訓，企業(yè)文化培訓，業(yè)務培訓等內(nèi)容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責如下：
  
  1、在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；
  
  2、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)；
  
  3、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力；
  
  4、根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。