上林職場問答

想知道在上林職場核心競爭力是什么？

18*******47
2022-08-22
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13*******48 2022-08-22

隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的勢頭，很多行業(yè)由原來的新興產(chǎn)業(yè)變?yōu)榱藗鹘y(tǒng)行業(yè)。原來講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也沒有原來幾年那么美好了；會計審計行業(yè)的風光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國企了，漲薪最重要的標準是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期。
13*******17 2022-08-22

職場新人特別容易出現(xiàn)的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領導賞識就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都干過，但又什么都沒干過，在哪里都沒有長久縱深的發(fā)展。其實，在工作前幾年對自己沒有準確的判斷，不清楚自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。
13*******53 2022-08-22

　如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養(yǎng)和訓練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面。有人質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質(zhì)和學習能力，并不是他能給公司帶來的價值和利潤。