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  13*******79 2022-11-13
  在某500強金融國企，開會，被要求給參會領導倒水，碰到熱水瓶漏水，滴了一滴水到領導的褲子上，被領導翻了個白眼。會后被部門總批評說不會做家務，不注重細節(jié)。我那么大個人了，自己親生爸媽我都沒端茶倒水的伺候呢。而且開的會是討論我負責的主要業(yè)務，我記筆記都來不及，還要我倒水。而且又不是要開一整天的會，領導杯子水喝一半，又沒喝空，就讓我蓄水，領導喝口冷水怎么了，會死么。 因為這個原因以及其他種種狗屁倒灶的事情，毅然從國企辭職，換到外企了。到了外企，就沒有這種等級森嚴的規(guī)定了，見到老板都能直呼其名，不需要叫某總，某老師。開會領導不拿保溫杯，重要會議直接前臺拿一堆瓶裝水放會議桌當中，誰喝誰自己拿。即使領導拿了保溫杯，水喝完了也不需要員工倒水，自己忍著或者自己拿瓶裝水，或者宣布休會自己倒水。 總覺得事業(yè)單位，或者國企的領導地位越高，自理能力越差。恨不得上個廁所都有秘書提褲子。都是慣的！
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  13*******61 2022-11-13
  退編。 你不適合這個崗位。 如果端個茶倒個水還需要做長時間心理建設，只能說你不合適體制內的生存法則。 體制里，就是尊卑有序。 你級別低，開會就只配倒水，你不愿倒，走人，明天一千個人搶著來倒。 這就是現(xiàn)實。 別談什么應不應該，誰慣著誰，成年人了，說那玩意幼稚。 我退一步說。 別說你今天是辦公室年紀最小的，就是哪天你真提拔成了副處級干部。 在一個全是處級干部的會議上，你也只配倒水。 妹妹，更殘酷的事兒你還沒見過呢。 另外，不要提價值，不要談意義。 事業(yè)單位本就不需要創(chuàng)造價值，這份工作，也更不需要意義。 言簡意賅來說。 事業(yè)單位就是一嬰兒溫床，所謂的價值和意義，就是你安靜地把奶嘴帶好。 人家給你吃給你穿給你玩具，你只要不哭不鬧不罵娘，就行。
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  13*******86 2022-11-13
  剛進事業(yè)單位沒多久，分到辦公室，是辦公室年齡最小的女生，自然而然端茶倒水的活就落在了我身上。第一次倒水后，心情超級down，但沒表現(xiàn)出來。分析了現(xiàn)狀，給自己做了思想工作后，后面每次倒水，都會告訴自己一定要做好，不要有情緒，多次之后差不多也從內心說服了自己，但是，，，時不時的心里會有點不舒服，時不時的會覺得自己好沒用，不知道在這里自己的價值何在？不知道自己這樣做下去有什么意義？