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  13*******48 2023-08-25
  首先聲明，所謂的末位淘汰制并非法定的裁員理由。
  
  即便是公司制度（且該制度合法有效地履行了民主和公示程序）約定了末位淘汰制，用人單位要解除勞動合同時也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。
  
  但是現(xiàn)實中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你，本月業(yè)績排名出來了，你因為成績墊底被末位淘汰了，請你立即開始辦理離職手續(xù)，并且公司給你二選一：
  
  
  
  A.要么多給你一個月的工資，但是離職證明上會給你寫上被辭退等不利于勞動者的描述；
  
  
  
  B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣，工資結(jié)清到今天為止，算你自己主動辭職
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  13*******26 2023-08-25
  首先，“末位淘汰”和“不勝任工作”是兩回事，不能混為一談。雖然《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但是這里“不勝任工作”和“末位淘汰”可是兩回事，不能混為一談。有時候勞動者的考核成績即使是排在“末位”也并不能代表其“不能勝任工作”。
  
  同時，就算勞動者的考核成績排在“末位”屬于“不勝任工作”，根據(jù)前述規(guī)定，用人單位也不能直接解除勞動合同，而應(yīng)當(dāng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如勞動者仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。用人單位如不經(jīng)過前述程序而徑行解除勞動合同，當(dāng)屬違法。
  
  其次，有文件也明確表明了“末位淘汰”不合法。《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》（人民法院報2016年12月1日第03版）：“29.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！?/div>
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  15*******53 2023-08-25
  法律對離職證明應(yīng)包含的內(nèi)容是做了明確規(guī)定的：證明書內(nèi)應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、勞動者所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。（勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定）
  
  除非勞動者主動要求，諸如“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等說明勞動合同解除原因的內(nèi)容是不應(yīng)該在離職證明上體現(xiàn)的。如果公司在離職證明上添加了相關(guān)描述，卻沒有辦法證明員工確實存在違反公司規(guī)定的行為，員工還可以向單位索取“違法辭退”的賠償金。
  所以在末位淘汰制的解聘理由下，HR想在離職證明上寫【辭退】的行為，屬于送錘和增加工作難度了。