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公司拖欠工資,勞動(dòng)法規(guī)定可以怎么做?坐標(biāo)上思
18*******52 2020-08-03 3個(gè)回答 219人關(guān)注
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18*******73 2020-08-03去申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并成功地送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后,可以及時(shí)手持相關(guān)證明材料去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。申請(qǐng)仲裁可去用人單位的注冊(cè)地或者用人單位辦公地的仲裁委。要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者以單位拖欠工資為由可要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)以在單位的實(shí)際工齡為限,工齡每滿一年,支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者拿到了仲裁裁決書(shū)后,支持了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求,假如用人單位拒不支付,勞動(dòng)者可以拿到生效的裁決書(shū)去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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19*******83 2020-08-03單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。單位三個(gè)月不發(fā)工資,已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,作為勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得拒絕勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出離職,需要送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),能夠直接送達(dá)的,可以直接送達(dá),不具備直接送達(dá)條件的,可以采取郵寄送達(dá)等方式送達(dá)。無(wú)論你采取哪種方式送達(dá),勞動(dòng)者一定要把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)送達(dá)到位,這是勞動(dòng)者的義務(wù)。
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13*******11 2020-08-03準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系材料。單位三個(gè)月不發(fā)工資,作為勞動(dòng)者,可以準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系的材料,比如準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)憑證、工作證件等,因?yàn)檫@些能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料是你維權(quán)的必須證據(jù),假如你沒(méi)有能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料,你就很難成功維權(quán)。去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。準(zhǔn)備好了勞動(dòng)關(guān)系材料后,建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,投訴的事實(shí)就是單位拖欠工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴必須是實(shí)名制投訴,需要身份證件和勞動(dòng)關(guān)系證明。
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