上思職場問答

  • 坐標上思，為什么很多公司不愿意培養(yǎng)新人？

    13*******45
    2021-01-15
    3個回答
    502人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2021-01-15
    從招聘單位的角度來說，招聘員工的最終目的，就是希望他能快速上手工作解決問題，用最短的時間做出產(chǎn)出。有經(jīng)驗和無經(jīng)驗的員工，他們從入職到做出產(chǎn)出的時間長短完全不一樣。
  • 13*******98 2021-01-15
    有些公司很愿意招聘新人，是因為他們公司內(nèi)部的晉升體系和薪酬體系都很有市場競爭力，員工能力得到提升后，相應(yīng)的薪酬和職級也會提升，所以能形成一個穩(wěn)定的人員新陳代謝循環(huán)。
  • 13*******61 2021-01-15
    某些企業(yè)確實做過培養(yǎng)新人的選擇，然后結(jié)果就是做了別人的墊腳石，因為新人成長起來，會因為公司的薪酬不具備競爭力而選擇馬上跳槽走人。公司衡量下，覺得這樣做實在得不償失，于是就選擇用略高于新人的價格去挖一個有經(jīng)驗的人了。

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