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  19*******24 2022-01-17
  勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
  勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這—試用期的約定也是無效的。
  法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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  13*******76 2022-01-17
  同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期。
  勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一火試用期。 lT足某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗
  位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。
  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。
  勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。
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  13*******89 2022-01-17
  約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限。
  勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的'最高時(shí)限，都是合法有效的。