上思職場問答
想找一份滿意的工作?
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在上思當(dāng)獵頭,第一次自己去工作,想知道怎樣幫客戶和HR談?
18*******55 2022-02-26 3個回答 46人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******42 2022-02-26欲擒故縱,故意降低法
還有一招叫:“故意降低法”,專門對付那些漫天要價的求職者,他要5000,我覺得他只值3500我就會說:我們公司只能提供2500這時,往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實,做HR時間長了,基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。作為HR,拼命壓求職者的工資是不可取的,因為你要長久的留住他,就要公平對待他。否則,即使他來了公司,也是人在曹營心在漢,遲早要走的。 -
15*******12 2022-02-26期望區(qū)間
在面試前,你就應(yīng)該對該行業(yè)該崗位的行情有所了解,知道目前薪資大概的區(qū)間。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%,這樣才能抵消因跳槽而帶來的風(fēng)險成本。
談工資,不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分,把所有關(guān)注點放在工資多少上是極其錯誤的,除此之外也要分點注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節(jié)假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等,這些也是錢啊。 -
13*******42 2022-02-26開場白
不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語,以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過程中,HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件,那么企業(yè)在給薪上必須大方些;相反地,如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一,企業(yè)則可以把薪資壓低些,延后談?wù)撔劫Y的時間,以獲得信息及思考的機會。
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