藤縣職場問答

  • 空降做管理,但下屬紛紛提出辭職,你怎么辦?

    18*******83
    2018-05-22
    2個回答
    338人關注
提交答案

全部回答 已有 2人回答

  • 19*******97 2018-05-30
    首先要檢討自己,計劃(做預期)、風險控制都是管理的基本內(nèi)容。在“空降”到這家公司前后的一周里,自己就應該提前考慮到這種員工大量離職的風險,就應該有相關的處理措施(提前預期、提前準備):例如同各個員工談話,了解整體情況,協(xié)調(diào)員工同相關管理人員的關系,盡量挽留,盡快招人等。

    其次,對于員工陸續(xù)離職(無論是預期會發(fā)生,還是已經(jīng)發(fā)生),我們要分析清楚相關三方的根本原因(個人的原因,管理層的原因公司的原因),然后“對癥下藥”,找到解決方案(至少要找到改進方案,確保此事不會再次發(fā)生,如果找不到改進方案,則自己走人,正如同其他的離職員工一樣,自己也不適合此公司)。

    最后,必須要尊重每位員工的選擇,同時也要尊重公司的選擇,并盡快招人。
  • 18*******22 2018-05-27
    1. 一般剛上任的,特別是管理者,會想快點做出點成績,以證實自己的實力。會在短時間內(nèi)做出些變革,不管是在工作流程,還是公司規(guī)定方面。如果在做這些變革時沒有與被影響者很好的溝通,并取得他們的信任,那么被影響者會有抵觸情緒,一旦有了這種最初的情堵,之后的更革就會比較困難,同事相處或工作積極性也會受影響。久之下屬聚會就變成了對變革者的吐槽大會。
    2. 搞清楚下屬走是因為你個人管理讓其不舒服,還是因為團隊協(xié)作不融洽,還是因為公司氛圍不喜歡。找到其癥結(jié)然后對癥下藥。
    3. 就像大家說的,地球離誰都轉(zhuǎn)!誰走誰留不重要,關鍵是你自己做為管理者在做正確的事!就算大家對管理者的某些變革一時不理解,不接受,但只要最終大家看到好的結(jié)果,我想信這時沒有人再會睜眼說瞎話了。

藤縣最新招聘信息

行政專員/助理 4000-6000元

梧州-藤縣 1人

廣西藤縣中嘉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

進倉倉管 4000-5000元

梧州-藤縣 1人

廣西協(xié)進建材科技有限公司

高端家居銷售顧問 4000-9000元

梧州-藤縣 1人

藤縣優(yōu)雅居家具店

配送員 3000-4000元

梧州-藤縣 1人

藤縣寶路達摩托車配件行

建材銷售 4000-6000元

梧州-藤縣 1人

藤縣阿爾卑斯門窗店

平面設計 3000-5000元

梧州-藤縣 1人

藤縣非凡廣告有限公司

導購員 3000-8000元

梧州-藤縣 1人

藤縣壹瑪摩托車銷售有限公司

機修工 4000-5000元

梧州-藤縣 1人

廣西新舵陶瓷有限公司

口腔科醫(yī)生 3000-5000元

梧州-藤縣 1人

藤縣維密麗貝口腔診所有限公司

護理部主任 5000-6000元

梧州-藤縣 1人

藤縣純平醫(yī)院有限公司

家具導購 2000-7000元

梧州-藤縣 1人

藤縣藤州利豪睡寶床墊家私城

藤縣德邦快遞裝卸員 3000-4000元

梧州-藤縣 1人

藤縣會友物流有限公司

禮儀/迎賓/接待 3000-5000元

梧州-藤縣 1人

藤縣鼎遇酒店管理有限公司

高速公路維護 4500-6000元

梧州-藤縣 1人

廣西藤縣信泰標牌制作部

銷售經(jīng)理 3000-8000元

梧州-藤縣 1人

廣西梧州東建防水防腐工程有限公司

財務經(jīng)理 4000-8000元

梧州-藤縣 1人

梧州市城投晟昊杭蕭建筑科技有限公司

后勤雜工 2000-3000元

梧州-藤縣 1人

廣西紅波新型建材有限公司

預算員 2000-4000元

梧州-藤縣 1人

藤縣億聚裝飾工程有限公司

電工 5000-6000元

梧州-藤縣 1人

藤縣貢寶陶瓷有限公司

辦公設備維修技術員 2000-5000元

梧州-藤縣 1人

藤縣創(chuàng)新電腦有限公司

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP