藤縣職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 2人回答

  • 13*******90 2018-06-02
    公司選擇 我建議:

    1.去一線企業(yè)。
    一線企業(yè),不管是培訓(xùn)和體系都比較完善,并且客戶基數(shù)大,對(duì)于鍛煉和成長(zhǎng),是非常好的。還能培養(yǎng)個(gè)人品牌氣質(zhì)。(我不是說(shuō)非一線企業(yè)就不好,這里只是相對(duì)給出意見(jiàn),提問(wèn)者自己決定)
    有人會(huì)問(wèn),一線企業(yè)面試很難。嗯,這個(gè)有道理。那是屬于面試的問(wèn)題。這個(gè)以后談。

    2.去產(chǎn)品質(zhì)量好的公司。
    產(chǎn)品只要好,那么它就能賣(mài)出去,也能形成回頭客。如果質(zhì)量差,不好賣(mài)不說(shuō),還難形成回頭客,那做銷(xiāo)售會(huì)很辛苦。
  • 15*******08 2018-06-01
    選擇“好公司”的理由

    一般來(lái)說(shuō),好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內(nèi)的知名度,美譽(yù)度,企業(yè)文化,產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競(jìng)爭(zhēng)力和口碑。會(huì)讓你未來(lái)的工作更充滿機(jī)會(huì)。

    即使你暫時(shí)沒(méi)有碰到一個(gè)理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動(dòng)態(tài)和前瞻性地眼光來(lái)看待和分析。

    首先,一般這類(lèi)型的公司,歷史相對(duì)比較長(zhǎng),能發(fā)展至今日,各種人才任用機(jī)制和體系相對(duì)比較完善。比如,人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機(jī)制,公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)相對(duì)比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級(jí)關(guān)系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績(jī)和潛力,公司會(huì)提拔你或給你其他新部門(mén)新崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)也說(shuō)不定,你的上司他也可能會(huì)發(fā)生同樣的變化。

    其次,這些公司對(duì)內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機(jī)制相對(duì)比較好。換句話說(shuō),一個(gè)管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬,只要你是態(tài)度積極,克盡職守,完成任務(wù),他也不會(huì)刻意為難。在你眼里,如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問(wèn)題無(wú)法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這不是更好地給了你一個(gè)施展和發(fā)揮的機(jī)會(huì)嗎?只要記住一點(diǎn),我們?cè)诼殘?chǎng)中關(guān)于上下級(jí)關(guān)系的處理會(huì)坦然很多:任何一個(gè)上司,他是要靠下屬和底下的團(tuán)隊(duì)去達(dá)成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會(huì)因某一個(gè)人而抹殺。當(dāng)然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想辦法去中和了。

    從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),如果因?yàn)槟闵纤镜脑?,使得你的確在內(nèi)部無(wú)法獲得更進(jìn)一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個(gè)亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)。

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