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  13*******16 2021-01-17
  如果員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有明確的年終獎發(fā)放約定及金額等，企業(yè)就應按約定及時足額發(fā)放。即使是年中離職或新入職員工，只要符合規(guī)定條件也應發(fā)放其應得部分獎金。因為這種情況下年終獎已經(jīng)成為員工工資的組成部分。
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  13*******45 2021-01-17
  年終獎金如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
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  13*******09 2021-01-17
  年終獎發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定和績效考核結(jié)果為依據(jù)，一般情況下績效工資屬于工資中的不可控因素，原則上是員工可以拿到的工資，而年終獎金、月度獎金等獎金類工資屬于激勵工資的部分，有很大的不確定性。