藤縣職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2021-12-22
    提前30天提交書面辭職報告,且注保留書面通知的證據(jù),通知到期后公司不批也可以走人,拿不到離職證明就找勞動監(jiān)察或是勞動仲裁委,但最好不要不辭而別,不辭而別公司有權(quán)扣你離職證明或是讓你賠償違法辭職的損失。
  • 13*******19 2021-12-22
    《勞動合同法》第五十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 ”
  • 13*******97 2021-12-22
    試用期內(nèi)你離職:提前3天書面通知公司后就可以走。非試用期內(nèi)辭職,提前30天書面通知后也可以走,不用管公司是否批準(zhǔn)。這是《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定的勞動者依法辭職的途徑。

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