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  18*******99 2022-01-15
  反提問時(shí)不要超出范圍。面試臨結(jié)束時(shí)，往往主考官會(huì)讓你提問幾個(gè)問題。這個(gè)時(shí)候，你若去問：“請問你們的企業(yè)規(guī)模有多大？你們企業(yè)未來五年的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？”諸如此類的問題，便會(huì)超出你應(yīng)該提問的范圍。
  
  
  切記不當(dāng)?shù)姆磫?。例如主考官問你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當(dāng)反問，肯定會(huì)引來主考官的不快。
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  13*******22 2022-01-15
  不要回答不合邏輯。面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
  
  
  不要說在單位有熟人。面試場合中急切套近乎，不顧場合的說我在本單位有熟人，這種話主考官聽了會(huì)有反感。如果你認(rèn)識(shí)的那個(gè)是他的頂頭上司，那么對方會(huì)覺著你在以勢壓人；如果你所提的認(rèn)識(shí)人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會(huì)弄巧成拙。
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  13*******34 2022-01-15
  .不要問招聘人數(shù)。最明顯的就是“你們要幾個(gè)人？”對于用人單位來說，找一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。
  
  不要急切的去問待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)報(bào)銷嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就問這些問題，會(huì)讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先問條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。