藤縣職場問答

  • 想知道在藤縣被領(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化該怎么辦?

    13*******32
    2022-08-24
    3個回答
    61人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2022-08-24
    經(jīng)過反思這個步驟之后,很多人都會有幾種答案,但真正的原因到底是什么,很難通過一個人思考去確定。接下來應(yīng)該積極和邊緣化自己的領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通,從他們的態(tài)度和回答中確定真正的原因,然后再采取對應(yīng)的方法解決問題,如果其中有誤會,能夠通過積極溝通的方式去消除是再好不過的。
  • 13*******68 2022-08-24
    在職場環(huán)境較為成熟健康的情況下,同時被領(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化,有時也需要從自身尋找原因。同事邊緣化自己是不是因為自己平時的態(tài)度不好,或者因為哪些工作做得不到位使大家的工作效率受到了影響?被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化是因為自己工作能力不行,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不堪重用?還是因為自己對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不夠謙遜,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得受到威脅?如果是因為自己表現(xiàn)欠佳而被邊緣化,要做的是對欠缺的部分進(jìn)行改變和提升。如果是因為自己某方面的表現(xiàn)太過突出,而讓別人覺得有壓力,可以通過讓別人的利益與自己的利益達(dá)成一致的方法去解決問題。
  • 13*******48 2022-08-24
    在職場中不能把情緒帶入工作,即使這種不好的情緒來自于職場本身,也要想辦法將它屏蔽掉。很多心態(tài)不強(qiáng)大的職場新人,在被個別領(lǐng)導(dǎo)和部分同事邊緣化之后,開始了擺爛心態(tài),認(rèn)為自己無論工作做得怎么樣都不會得到認(rèn)可。事實上自己的工作做不好,受影響最大的還是自己,無論自己將來想繼續(xù)在這家公司工作還是想跳槽,本職工作做不好,說明自己工作能力或態(tài)度達(dá)不到要求。即使因為被領(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化導(dǎo)致工作推進(jìn)困難,也不能輕易放棄執(zhí)行。

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