藤縣職場問答

  • 想知道在藤縣性格內(nèi)向的人適合做人力資源嗎?

    13*******38
    2022-10-07
    3個回答
    149人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******04 2022-10-07
    性格內(nèi)向和做人力資源并沒有直接的聯(lián)系,不管選擇什么行業(yè)和職業(yè),性格外向與否都不是決定性的因素,我們想要在職涯中獲得長久的發(fā)展,持續(xù)不斷地提升自身能力、學習專業(yè)技巧、積累相關(guān)經(jīng)驗等都是至關(guān)重要的。
  • 18*******72 2022-10-07
    性格特征與崗位勝任之間是存在一定關(guān)系的,但并不像我們普遍認為的那樣。性格內(nèi)向是一個簡單粗暴的標簽,并不能準確地描述一個人的具體個性。這樣的標簽對于我們判斷一個人是否適合某個崗位,是遠遠不夠的。對于人力資源工作而言,具備足夠的同理心和一定的支持性是重要的性格條件,而這些性格條件和性格內(nèi)向、外向不能簡單地劃上等號。

    當性格中的某些因素匹配,另一些因素不匹配的時候,我們不能草率地做出判斷,而是應(yīng)該結(jié)合崗位的工作內(nèi)容細化分析。性格只是你天然的傾向性,不一定意味著你的能力。性格有優(yōu)勢,能力不足,不會是個好HR。性格有不足,但通過反復(fù)訓練,獲得相應(yīng)的能力,同樣可以勝任工作,成為一個出類拔萃的HR。
  • 13*******12 2022-10-07
    對于人力資源工作,無論是傳統(tǒng)的6大模塊還是HR三支柱模型,每個模塊相對都有著不同的工作內(nèi)容,也就需要不同的性格特征。

    比如基層人力資源工作,外向的人確實更容易開展,因為這時以操作為主,有些崗位還要直接面對大量的員工,外向一些會和員工建立起較好的人際關(guān)系,利于工作推進。但內(nèi)向的人也有做得不錯的,因為內(nèi)向并不意味著不能進行正常社交,也能正常進行工作。

    但到了職能經(jīng)理或者COE的時候,可就不是這樣了,這時更需要前瞻性和求知欲,來幫助掌握人力資源領(lǐng)域前沿的理念和技術(shù)發(fā)展。因而心思細密、感觸靈敏的內(nèi)向型人才能更好適應(yīng)。

    由此,我們就能發(fā)現(xiàn),基層的人力資源工作者外向居多,但到了高層的人力資源管理者,往往又以內(nèi)向為主,機會是存在的。

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