藤縣職場問答

  • 想知道在藤縣領(lǐng)導跳槽想帶我走,我要不要跟?

    19*******41
    2022-10-17
    3個回答
    97人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******60 2022-10-17
    企業(yè)文化牽涉到你過去之后是否能工作愉快、企業(yè)提供的價值愿景是否能滿足你的職業(yè)成就感,以及,你和你的領(lǐng)導能否順利融入新平臺,從而心無旁騖發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

    這個指標屬于隱形指標,需要你從不同的渠道去深入了解,也需要和領(lǐng)導進入深入溝通,盡可能多的收集信息,羅列出來,來印證自己是否可以在新平臺愉快地開展工作。
  • 13*******00 2022-10-17
    弄清楚了領(lǐng)導的原因,我們還需要考量新公司的行業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化


    行業(yè)地位和發(fā)展前景是你做出判斷最初級的指標。一家沒有潛力的公司,即便提供高薪和高職位,從長遠來看,也是難以為繼的。這個初級衡量指標想必大家都可以正確的做出判斷,得出結(jié)論。
  • 13*******38 2022-10-17
    通常來說,無非出于以下幾個原因:

    ? 領(lǐng)導非常賞識你的能力,視你為不可或缺的核心競爭力;

    ? 領(lǐng)導希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊,有助于站穩(wěn)腳跟,做出成績。而你作為曾經(jīng)的下屬,知根知底,是最佳的人選;

    ? 新平臺要求領(lǐng)導從原公司挖掘XX名核心員工一同進入新公司,以起到“此消彼長”的作用;

    ? 你手中掌握著這個行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶資源or技術(shù)資源,領(lǐng)導/新平臺更多的是看重這些資源,而非你本人

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