全部回答 已有 3人回答

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  13*******06 2022-04-01
  HR的套路二系列： 1、工資一開始避而不談，反而通過面試來打探你目前的薪資，以期待你平薪跳槽。如果知道你在原單位待不下去，他絕不會放過再壓低你工資的機會。 有的HR甚至會主動創(chuàng)造讓你待不下去的條件，這招更損，就是談工資發(fā)offer前，以做背調(diào)的名義打電話給你現(xiàn)在的公司，弄得滿城風雨。試問原單位你還待得下去，還不快到我碗里來？ 2、通過以上操作，方方面面把你“調(diào)查”或者可以說“安排”得明明白白，最后祭出取你狗命的一擊：“只有7K”。之前邀請你的時候還“溫情脈脈”，你的談判對手HR，現(xiàn)在徹底變臉，將你置于尷尬、被動的地位，“要么接受這個條件，要么放棄”。
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  15*******38 2022-04-01
  我們這里分析一下，HR的套路一系列： 1、讓你請假來面試，一輪、二輪、三輪的搞，你花費的時間和精力就變成了你的“沉沒成本”； 2、讓你提供目前或者上家公司的薪資單、上司的聯(lián)系方式等讓你被動的資料； 3、面試的時候問你缺點是什么、在職還是離職狀態(tài)？為什么想換工作？甚至有沒有本地戶口等刁鉆的問題來找你的弱點、并以此總結(jié)出 “你有缺點” “你專業(yè)不符合” “你行業(yè)經(jīng)驗不符合” “你學歷不高” “你跳槽太多”
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  15*******73 2022-04-01
  一、 看到這個問題，我就呵呵了，恭喜你中套。 公司的HR，資本家的代言人，所要做的就是要用更低的成本招到更高級的人才，這無可厚非，只不過有的公司成本實在太省（kou），套路實在是太深（huai）。