全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******85 2022-04-02
  Q:說好的offer沒了，怎么辦?
  A:公司的`offer是有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。
  為了讓自己有保障，求職者應盡量要求公司發(fā)送紙質的offer;如果公司沒有紙質offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要!
• 

  18*******44 2022-04-02
  注意:空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
  勞動合同需要經用工雙力金子血早一-士關音舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是的勞動合同在對方手中是否就可以受以心應個一白3那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始
  終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
  《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。
• 

  13*******54 2022-04-02
  一份完善的勞動合同須具備的條款:
  《勞動合同法》第十七條規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
  (三)勞動合同期限;
  (四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;
  (六)勞動報酬;
  (七)社會保險;
  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/div>