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  13*******60 2022-04-23
  不會(huì)影響，用人單位和員工是雙向選擇。
  如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
  另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
  但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
  另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a href="/tiandeng/zhaopin-q-peixun/">培訓(xùn)費(fèi)用。
  對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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  13*******64 2022-04-23
  從個(gè)人層面講，入職一周就離職會(huì)對個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。
  
  其次，入職一周就離職后，會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。
  
  最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對個(gè)人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會(huì)克扣工資。
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  15*******91 2022-04-23
  從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。
  
  同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來對接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，壓一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發(fā)放。