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  15*******90 2022-08-22
  本科學校是雙非，在簡歷上要不要寫，如果寫上會不會直接在簡歷篩選的過程就被刷下來？
  
  目前來看，有些企業(yè)是比較在意第一學歷的學校的，求職這類企業(yè)如果網(wǎng)申上沒有特別要求必須填寫本科學歷那你是可以不用填寫的，但如果要求填寫這個你是無法逃避的。
  
  雖然我們講國家現(xiàn)在在控制企業(yè)招聘的一些隱性條條框框，但是目前狀態(tài)下，你講到的這個問題，還是客觀存在的，我們用正確的心態(tài)去面對就好了。
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  13*******80 2022-08-22
  “碩士學歷和三年的工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要?”
  
  這個還是要針對具體崗位而言。綜合類型的崗位往往不需要碩士學歷，本科生足以完成相關(guān)工作，通過3年的工作經(jīng)驗，在實戰(zhàn)中提升自己的能力；技術(shù)類型的崗位會有學歷門檻，有的會要求碩士學歷。
  
  當然現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境確實越來越卷，尤其是大廠，收到的簡歷太多，所以確實會存在通過學歷來篩選簡歷的情況。建議大家盡早確定就業(yè)方向，然后針對崗位實際要求來決定是考研還是就業(yè)。
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  13*******39 2022-08-22
  在就業(yè)場景下，學歷決定起點，而能力決定過程和終局。學歷是好機會的敲門磚。進入單位后，工作能力是核心，學歷反而可能成為包袱。
  
  在我國一直有個錯位，大學學的是專業(yè)，畢業(yè)后干得是職業(yè)。學歷高、成績好，不代表就業(yè)后工作能力就強，這里面有個轉(zhuǎn)換過程。
  
  而且，大部分情況下，學歷只是學習水平的體現(xiàn)，而就業(yè)后往往是考驗綜合能力，比如動手能力、溝通能力、吃苦能力、知行合一能力等。就業(yè)場景下，大部分情況下拼的是情商，尤其是在同等情況下，情商的價值遠大于智商。