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  13*******31 2022-12-14
  1、實習(xí)生的具有非常巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＨ思叶颊f應(yīng)屆生是一張白紙，那么實習(xí)生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發(fā)展的潛力，毫無疑問企業(yè)甚至社會的未來是他們的。 所以，發(fā)展中企業(yè)也需要這樣的新鮮血液，不是嗎？ 2、招聘實習(xí)生對于企業(yè)而言會是是很好的口碑效應(yīng)。當(dāng)實習(xí)生實習(xí)完一段時間回到學(xué)校，他們會將在本公司實習(xí)的情況和學(xué)校的同學(xué)、老師、朋友分享，那么本公司的情況將會暴露無疑。 在學(xué)校擁有良好口碑的公司在應(yīng)屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀(jì)什么最貴？人才？那人才從哪里來？當(dāng)然是學(xué)校。所以這不難理解為什么阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環(huán)節(jié)。 3、實習(xí)生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習(xí)生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情，不是嗎？
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  13*******01 2022-12-12
  本來不想回答這個問題的，但是看見回答中居然有那么多的「廉價勞動力」這個字眼，我實在是忍不住了。 根據(jù)「廉價勞動力」的邏輯，是因為實習(xí)生普遍待遇比正式員工待遇低，所以就決定了他們在公司所參與的價值也低廉嗎？ 我們每個人都曾經(jīng)經(jīng)歷過實習(xí)生的階段，想想那時候我們除了低廉的工錢外還得到了什么？ 我無意站在道德的高度去評價你們，但如果某個公司認(rèn)為實習(xí)生就是「廉價勞動力」那么這公司恐怕都無法繼續(xù)維持下去。 的確，有很多公司招聘實習(xí)生就是奔著「廉價勞動力」去的，但我想說的是并不是所有的公司都會那么想，尤其是對員工負責(zé)的公司。
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  13*******12 2022-12-12
  奉勸想做實習(xí)生的同學(xué)不要太看高自己的能力和公司對你的期待。 設(shè)身處地想想，你是全日制學(xué)生，抽空做實習(xí)，遇上課設(shè)，考試要臨時請假。你覺得公司會把一個完整的工作交給你嗎？能保證完成進度嗎？ 其次從職場上來說，實習(xí)生這個崗也算個名不正言不順的headcount，是許多人用來當(dāng)作職場籌碼的。是職場人跳槽時候在簡歷上增彩的一筆。 我作為苦逼的公司底層員工，就是招實習(xí)生的。因為HR不管招實習(xí)生。說說我的切實感受：1. 我不需要實習(xí)生。我的工資和我的工作內(nèi)容是匹配的。2.在網(wǎng)站，寫內(nèi)容，發(fā)布內(nèi)容，篩簡歷，面試等等一系列工作是浪費我自己時間的。PS我職業(yè)規(guī)劃并不會往招聘方向發(fā)展。3.培訓(xùn)實習(xí)生是一項浩大的工程。尤其對于很多大學(xué)生，EXCEL和PPT水平差到家。實習(xí)生做完后我還要檢查，錯了還要去糾正。有這個時間我都做完了。剩下時間摸魚不好嗎？ 對于想實習(xí)的同學(xué)，認(rèn)清形勢，平常心努力的工作就好了。