市場(chǎng)專(zhuān)員

一、崗位信息 1. 職位名稱(chēng)：市場(chǎng)經(jīng)理（4S店市場(chǎng)經(jīng)理/市場(chǎng)部經(jīng)理） 2. 所屬部門(mén)：CR市場(chǎng)部 3. 匯報(bào)對(duì)象：店總經(jīng)理/銷(xiāo)售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān) 4. 直接下屬：市場(chǎng)專(zhuān)員/新媒體專(zhuān)員/主播 5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動(dòng)） 6. 招聘人數(shù)：1人 7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月） 二、崗位使命 通過(guò)精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動(dòng)與數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營(yíng)一汽大眾品牌）到店客流、線(xiàn)索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車(chē)銷(xiāo)量、售后產(chǎn)值及客戶(hù)滿(mǎn)意度三大核心指標(biāo)。 三、核心職責(zé)（KPI占比） 1. 市場(chǎng)策略與預(yù)算（15%） ? 根據(jù)廠(chǎng)家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營(yíng)銷(xiāo)方案； ? 統(tǒng)籌年度市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動(dòng)、物料、公關(guān)、會(huì)員等），確保ROI≥1:4； ? 每月向廠(chǎng)家提交市場(chǎng)計(jì)劃并爭(zhēng)取最大市場(chǎng)返利/支援。 2. 集客活動(dòng)策劃與執(zhí)行（30%） ? 策劃并落地新車(chē)上市、團(tuán)購(gòu)會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車(chē)主俱樂(lè)部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場(chǎng)/年； ? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話(huà)術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場(chǎng)留檔率≥30%，成交率≥15%； ? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場(chǎng)地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤(pán)報(bào)告。 3. 數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)與線(xiàn)索管理（25%） ? 運(yùn)營(yíng)抖音、視頻號(hào)、小紅書(shū)、公眾號(hào)、易車(chē)網(wǎng)等官方賬號(hào)； ? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場(chǎng)/月，線(xiàn)上線(xiàn)索≥600條/月； ? 管理DCC線(xiàn)索池，協(xié)同銷(xiāo)售部制定線(xiàn)索分級(jí)、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。 4. 品牌與公關(guān)（10%） ? 維護(hù)廠(chǎng)家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫(huà)面、禮品等合規(guī)； ? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫(kù)，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。 5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤(pán)（10%） ? 每日更新客流、線(xiàn)索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表； ? 周會(huì)、月會(huì)向店總及銷(xiāo)售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。 6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠(chǎng)商對(duì)接（10%） ? 組建并培養(yǎng)2–3人市場(chǎng)小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵(lì)； ? 每月與廠(chǎng)家區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)接，提報(bào)案例、核銷(xiāo)費(fèi)用、爭(zhēng)取資源。 四、任職資格 1. 硬性條件 ? 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； ? 3年以上汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場(chǎng)經(jīng)理或主機(jī)廠(chǎng)區(qū)域市場(chǎng)崗位； ? 熟悉主機(jī)廠(chǎng)商務(wù)政策、核銷(xiāo)流程及DMS系統(tǒng)； ? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫(xiě)。 2. 軟性能力 ? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動(dòng)； ? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門(mén)溝通能力； ? 對(duì)新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。 五、薪酬福利 ? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績(jī)效（與銷(xiāo)量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠(chǎng)家返利分成，綜合8k–10k/月； ? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠(chǎng)家專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 六、晉升路徑 市場(chǎng)經(jīng)理 → 市場(chǎng)總監(jiān)/銷(xiāo)售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。 七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動(dòng)策劃案及1條個(gè)人主導(dǎo)短視頻鏈接 面試流程：簡(jiǎn)歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場(chǎng)案例實(shí)操 → offer； 八、備注 ? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）； ? 歡迎主機(jī)廠(chǎng)區(qū)域市場(chǎng)、連鎖經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)市場(chǎng)人才應(yīng)聘。

崗位職責(zé): 　　1.負(fù)責(zé)公司裝修業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售及與客戶(hù)的跟進(jìn); 　　2.小區(qū)駐點(diǎn),開(kāi)發(fā)新客戶(hù); 　　3.負(fù)責(zé)在客戶(hù)與設(shè)計(jì)師之間搭好溝通橋梁; 　　4.積極與設(shè)計(jì)師商量和溝通好后期客戶(hù)的跟進(jìn); 　　5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù); 　　6.管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 　　任職資格:， 　　1.喜歡銷(xiāo)售行業(yè); 　　2.銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先; 　　3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);

職位要求 1、性格開(kāi)朗 2、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精 神 3、不看學(xué)歷不看經(jīng)驗(yàn)公司有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 工作時(shí)間:850-1214-18

底薪加提成，月收入5000-20000以上不封頂，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)許可，只要你大膽，敢于挑戰(zhàn)，肯干，這里有人手把手教會(huì)你，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)感興趣優(yōu)先，，年齡20-35男女不限

底薪?提成，月收入5000-20000以上不封頂，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)許可，只要你大膽，敢于挑戰(zhàn)，肯干，這里有人手把手教會(huì)你，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)有感興趣優(yōu)先，年齡20-35男女不限

職責(zé)：市場(chǎng)外拓小區(qū)開(kāi)發(fā)，外拓團(tuán)隊(duì)管理，二線(xiàn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，房產(chǎn)物業(yè)公關(guān)。 要求：有公關(guān)能力和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬：固定工資3000元+團(tuán)隊(duì)管理提成1%+個(gè)人業(yè)績(jī)提成5%，年綜合收入15萬(wàn)元以上

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行家裝市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策略 2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)和客戶(hù)關(guān)系管理 3. 分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品和服務(wù)提供創(chuàng)新方案 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有高效的工作執(zhí)行力 3. 對(duì)家裝行業(yè)有深入理解，能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化

日常工作職責(zé): (一)按規(guī)定時(shí)間跟蹤維護(hù)邀約大區(qū)派發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道客戶(hù)，并登記客戶(hù)情況錄入客戶(hù)管理系統(tǒng)。 (二)意向客戶(hù)到店，量房驗(yàn)房，做方案等服務(wù)安排對(duì)接工作。 (三)對(duì)服務(wù)后的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。 (四)個(gè)人數(shù)據(jù)匯報(bào) (五)工作總結(jié)

1.職責(zé):小區(qū)開(kāi)發(fā)，二線(xiàn)業(yè)務(wù)員開(kāi)發(fā) 2.要求:用心勤奮，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 電話(huà)激約 品牌推廣