天峨職場問答

在天峨有哪些應(yīng)屆生需要留心的面試技巧？

13*******97
2022-03-29
3個回答
86人關(guān)注

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13*******90 2022-03-29

1.自我介紹的模板——短時間串聯(lián)自己的經(jīng)歷，講 1 個完整的求職故事 3 種常見的串聯(lián)手法；自我介紹的收尾結(jié)構(gòu)及要素； 2.詳細介紹過往經(jīng)歷——如何避免說成流水賬；運用 STAR 原則； S、T、A、R 每個部分，面試官們在關(guān)注什么？介紹自己的成績和成果，用了具體數(shù)字還不夠，給大家?guī)讉€模板； 3.如何回答專業(yè)問題；有標準答案的問題，怎么挽救答不上來的問題，分享 3 個招數(shù)；開放型專業(yè)問題，3 個提前練習(xí)時候的要點； 4.如何回答個人問題如何回答離開上一家/加入這一家——分享 3 個模板；如何自我評價——分享 1 個三段論模板、2 個描述「缺點」的表述；你的職業(yè)規(guī)劃是什么——最重要的短期目標要如何闡述？其他面經(jīng)問題——記住 1 個要點
15*******99 2022-03-29

本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學(xué)閱讀。首先得給你們減個壓，面試里面有個「試」，搞得所有人緊張兮兮的，當(dāng)成一個考試。實際上呢，面試官也不是過來考核你的，更不是來刁難你的，大家不用看到網(wǎng)上有時候出現(xiàn)奇葩面試官就覺得很緊張。事實上招聘應(yīng)聘本質(zhì)就是一個「買賣人頭」的工作，沒有不好的商品，只有不好的交易。面試環(huán)節(jié)就是一次買賣雙方當(dāng)面溝通的機會。所以應(yīng)聘者的核心就是盡可能傳遞信息，讓面試官更好地做出判斷。
18*******03 2022-03-29

我說一說面試官看來：一些非常加分的模板、一些鐵定撲街的錯誤操作。過去 10 年，我面試過幾百個應(yīng)聘者，我發(fā)現(xiàn)很多人在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)該是看過不少面試技巧。問題是我發(fā)現(xiàn)很多人只是學(xué)習(xí)了模糊的理論，沒有真正掌握背后的邏輯，也沒有掌握可以落地的套路。這篇寫了 1 萬多字。本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學(xué)閱讀。