天峨職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******73 2022-04-17
    首先我們要反省一下,自己到底是哪里出了問題,導(dǎo)致老板有這樣的想法,所以我們先從自身開始找問題。
    然后我們再根據(jù)自己找到的原因,先進(jìn)行一下整改,看看老板對(duì)你的態(tài)度是否有改觀,有改變的話,你可能就保留住了。
    還有就是要不斷加強(qiáng)自己的能力,可能很多人是因?yàn)槟芰Σ蛔阋詣偃?,所以才?huì)被老板換掉。
    同時(shí)我們也要明白領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是什么,也就是投其所好,因?yàn)樵诼殘霎?dāng)中,這一點(diǎn)還是嘛重要的
    或者我們可以直接找自己的上司去了解一下情況,有可能因?yàn)檫@次開誠布開的交談,會(huì)讓你豁然開朗
    還有就是我們?nèi)绻约簩?duì)這份工作也沒有什么留戀的話,那既然要替換,那就把手頭工作做好,至少走也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下美好的印象。
  • 13*******26 2022-04-17
    如果你找到了一份更好的工作,就主動(dòng)提離職,離職面談時(shí)說些冠冕堂皇的話。
    如果公司要辭退你,你尚未找到滿意的工作,且業(yè)績優(yōu)秀,想繼續(xù)留在公司,不妨在人力資源部門的離職面談時(shí),告訴對(duì)方你的業(yè)績和想法,有時(shí)可以扭轉(zhuǎn)局面。一個(gè)朋友曾經(jīng)任職于一家世界500強(qiáng)的歐美公司,空降的領(lǐng)導(dǎo)想安插自己原來的下屬,所以就要開除他。但在離職面談時(shí)他向人力資源部門呈現(xiàn)了自己的業(yè)績,最終人力資源部門阻止了他的領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)。當(dāng)然,出現(xiàn)這種情況的概率不大,那么你要確保至少拿到法律規(guī)定的賠償金。
  • 13*******12 2022-04-17
    其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)想換人,動(dòng)機(jī)一般就三類:
    其一,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意。你可以想想你的工作業(yè)績或表現(xiàn)如何?領(lǐng)導(dǎo)是否就哪些方面批評(píng)過你?如果是自己的問題,就在工作中加以改進(jìn)或提升。
    其二,你知道了領(lǐng)導(dǎo)的秘密??赡苁枪ぷ魃系?,也可能是私生活方面的,他覺得你在身邊會(huì)是一個(gè)隱患。你就要保守這個(gè)秘密,不要傳播。
    其三,領(lǐng)導(dǎo)想安插自己的人。很多空降的領(lǐng)導(dǎo),非常希望帶自己原有的下屬過來工作。但新單位又有編制限制,所以就必須開除一個(gè)員工。
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