田林職場(chǎng)問(wèn)答

田林娛樂(lè)從業(yè)人員必須知道的勞動(dòng)法規(guī)

13*******66
2020-06-12
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13*******28 2020-06-12

用人公司在招錄娛樂(lè)從業(yè)人員時(shí)，無(wú)法確定是否可以勝任工作，因此根據(jù)實(shí)際情況，法律允許用人公司設(shè)立試用期。但是，試用期必須具有一定的時(shí)間限制，一般根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)加以規(guī)定：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但未滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月的試用期；勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年但未滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月的試用期；勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年或者沒(méi)有固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月的試用期。試用期工資，不得低于約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
13*******74 2020-06-12

娛樂(lè)從業(yè)人員在入職時(shí)，必須和用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很多公司用工就會(huì)具有較大的隨意性，娛樂(lè)從業(yè)人員在與用人公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，合法權(quán)益就很難得到有效的保障。法律中有明確規(guī)定，用人公司自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與娛樂(lè)從業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如若不然，則從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向娛樂(lè)從業(yè)人員支付雙倍的工資報(bào)酬。工作滿一年仍沒(méi)有和娛樂(lè)從業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則等同于與娛樂(lè)從業(yè)人員簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
13*******97 2020-06-12

根據(jù)我國(guó)的法律，18周歲以上的公民是成年人，才算具有完全民事行為能力。而16周歲到18周歲的公民，如果其主要生活來(lái)源為自己的勞動(dòng)收入，也會(huì)被視為具備完全民事行為能力。勞動(dòng)法規(guī)中明確禁止娛樂(lè)行業(yè)招用未滿16周歲的未成年人。未滿16周歲的未成年人，并不具有從事勞動(dòng)的條件，受到法律的保護(hù)。娛樂(lè)行業(yè)公司如果招用未滿16周歲的勞動(dòng)者，不僅勞動(dòng)合同不具備法律效力，還會(huì)面臨監(jiān)管機(jī)關(guān)的調(diào)查和處罰。