辦公室主任

工作職責(zé)： 1、全模塊人力資源管理及執(zhí)行； 2、行政管理（辦公區(qū)管理、采購管理、網(wǎng)絡(luò)管理等）； 3、后勤保障管理； 4、場館年度運營考核管理。 5、接待相關(guān)工作。 6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事項。 崗位要求： 1、全日制本科或以上學(xué)歷； 2、具備7年以上行政人力工作經(jīng)驗，2年以上全面人力資源管理崗位工作經(jīng)驗； 3、具備優(yōu)秀的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； 4、擅長績效考核； 5、能吃苦耐勞，抗壓能力強。 薪資：8000—10000元/月

技能要求： 人力資源管理師 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實； 2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布； 3、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作； 4、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃，安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 5、負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作； 6、負責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立； 7、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述，組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核； 8、負責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團隊建設(shè)； 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作； 10、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析； 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)畢業(yè)； 2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。

1.負責(zé)公司綜合部工作規(guī)劃與戰(zhàn)略； 2.構(gòu)建并完善公司行政管理體系，建立公司檔案管理體系，妥善處理公司內(nèi)外部文件； 3.負責(zé)制定公司內(nèi)、外宣傳方案，組織開展企業(yè)文化活動； 4.組織建立公司行政后勤保障體系，梳理各項工作流程，提供及時、高效的后勤服務(wù)； 5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，全面考慮人才梯隊建設(shè)； 6.本科學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)，二年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗; 7.具備較強的文字撰寫能力，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決斷能力； 8.良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門的工作； 9.具有現(xiàn)代企業(yè)管理理論和豐富的實踐操作經(jīng)驗，優(yōu)秀的行政管理、人力資源管理、出色的外聯(lián)與公關(guān)能力和突發(fā)事件處理能力。

年齡：35歲以上，本科及以上學(xué)歷（法務(wù)專業(yè)），2年以上工作經(jīng)驗；主要工作內(nèi)容：1、行政后勤：管理辦公室環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度、安保消防等。2、人事勞資：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利和員工關(guān)系。3、文秘宣傳：起草公司重要文件、組織會議、管理檔案，以及對外宣傳。4、協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的窗口，協(xié)調(diào)公司各部門之間以及與外部單位的關(guān)系。